El 87% de estas entidades en Espana reconoce utilizar las redes sociales de alistar talento desplazandolo hacia el pelo consultar la actividad sobre sus candidatos primero sobre contratarles, cara al 49% que lo hizo en 2011, Conforme el IV Informe sobre Infoempleo y Adecco acerca de pi?ginas sociales asi como sector de trabajo conveniente a 2015.
Segun el analisis, el 69% sobre los responsables sobre recursos humanos considera que un solicitante activo en redes sociales dispone de mas oportunidades laborales que el inactivo, En Caso De Que bien el 95 % de ellos sigue utilizando los portales sobre empleo igual que por medio de principal sobre exploracion sobre candidatos.
El informe indica que las pi?ginas sociales preferiblemente valoradas por los empleadores son Linkedin (63%), Faceb k (34%) asi como Twitter (28%), que se utilizan de conseguir reducir el lapso de seleccion, probar la calidad de los curriculum vitae (CV) que reciben o bien cobrar un gran numero de ellos.
Asimismo, el 28% de los reclutadores declara efectuarse rechazado a un solicitante por su ?reputacion online? desplazandolo hacia el pelo, mayoritareamente, por loa de http://datingmentor.org/es/habbo-review la furor o discriminacion, publicacion de contenido que promueva dispendio sobre drogas o alcohol e imagenes sobre contenido sexual o poquito apropiadas.
El 28% sobre companias ha rechazado a candidatos por su 'reputacion online’
El 83% sobre los candidatos asegura que busca labor a traves de las redes sociales, de el cual el 20% recurre siempre a ellas, frente al 17% que nunca lo hace nunca. Tambien, el 76% sobre los solicitantes sobre puesto dice efectuarse enviado su CV a la oferta de cargo conocida por mencionado via y no ha transpirado el 42% declara haber sido contactado por mediacii?n de sus redes sociales por alguna empresa.
Conforme el informe, el 69 % de los candidatos dice que las razones profesionales seria individuo sobre los motivos por los que ha abierto una cuenta en redes sociales, desplazandolo hacia el pelo Linkedin seria la util que posee de mi?s grande aceptacion dentro de los usuarios (72%).
El analisis Asimismo indica que el 81 % sigue an alguna marca en pi?ginas sociales, no obstante los portales de puesto continuan estando la opcion preferida de el 99% sobre los candidatos que buscan empleo en Espana.
A pesar de la uso creciente sobre estos canales igual que instrumentos sobre labor frecuente de los responsables de dinero humanos, el analisis muestra que solo el 6% de estas companias goza de una politica sobre obligatoriedad respecto al uso de las pi?ginas de atraer ingenio asi como que las emplean especialmente igual que ai?adido Con El Fin De incrementar el procedimiento sobre coleccion.
La directora sobre Seleccion desplazandolo hacia el pelo clase de Adecco, Iria Vazquez-Palacios, ha destacado hoy durante la presentacion de el informe que las redes sociales se han consolidado como un apoyo fundamental de la espectaculo y no ha transpirado la indagacion sobre ingenio asi como la causa sobre documentacion referente a la humano a la que van a convenir.
Asimismo, ha afirmado que estas herramientas permiten al solicitante ?gestionar su marca comercial personal de forma estrategica?, sobre manera que ?una buena o penosa utilizacion sobre sus perfiles publicos puede destacar la diferencia? entre los aspirantes a un determinado ya que.
En cuanto a las previsiones futuras, el estudio subraya que en los proximos dos anos la mayoria de estas empresas (92%) preve seguir utilizando los portales de oficio para la indagacion sobre candidatos, seguido de estas redes sociales (87%) desplazandolo hacia el pelo las blogs corporativas (85%).
El informe indica que las pi?ginas sociales preferible valoradas por los empleadores son Linkedin (63%), Faceb k (34%) asi como Twitter (28%), que se usan para Adquirir reducir el lapso sobre eleccion, probar la clase sobre los curriculum vitae (CV) que reciben o bien admitir un gran cantidad sobre ellos.
Asimismo, el 28% sobre los reclutadores declara efectuarse rechazado a un candidato por su ?reputacion online? desplazandolo hacia el pelo, mayoritareamente, por encomio de la furor o discriminacion, publicacion sobre contenido que promueva consumo sobre drogas o alcohol e imagenes de contenido sexual o poco apropiadas.
El 28% de compai?ias ha rechazado a candidatos por su 'reputacion en internet’
